Pravo na odbitak predhodnog poreza po osnovu izdataka za ishranu zaposlenih I drugih radno angažovanih lica

Pravo na odbitak predhodnog poreza po osnovu izdataka za ishranu zaposlenih I drugih radno angažovanih lica

Prema članu 118. Zakona o radu propisano je da zaposleni ima parvo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom I ugovorom o radu, za ishranu u toku rada. Tako, poslodavac ima obavezu da zaposlenom obezbedi ishranu u toku rada ili da mu u novcu nadoknadi troškove ishrane.

Ovu obavezu poslodavci izvršavaju na različite načine: u svojim ugostiteljskim objektima, isplaćivanjem naknade troškova ishrane u novcu ili  preko ketering usluga.

Na koji god način da poslodavac ispunjava ovu obavezu, prema članu 29. Zakona o porezu na dodatu vrednost, obveznik nema parvo na odbitak predhodnog poreza po osnovu izdataka za ishranu I piće zaposlenih I drugih radno angažovanih lica. Osim izdataka za ishranu I piće tih lica u ugostiteljskim objektima obveznika kada obveznik po tom osnovu naplaćuje naknadu.

Ovo se ne odnosi samo na izdatke za ishranu u toku rada već i za ishranu zaposlenih koji borave na terenu ili koji su upućeni na službeni put.

Dakle, obveznik nema parvo na odbitak predhodnog poreza po osnovu izdataka za ishranu zaposlenih I drugih radno angažovanih lica.

Izuzetak od pravila, prema članu 29. Zakona o porezu na dodatu vrednost, ukoliko obveznik ishranu I piće zaposlenima I radno angažovanim licima obezbeđuje u sopstvenim ugostiteljskim objektima I ako im naplaćuje naknadu sa obračunatim PDV, u tom slučaju obveznik ima parvo na odbitak predhodnog poreza.